Материнский капитал на что


Материнский капитал: что это такое и как его получить :: Новости :: РБК Инвестиции

Что такое материнский капитал, как его получить и на какие цели можно использовать. Спойлер: просто так получить деньги на карту вряд ли получится

Материнский капитал — это способ, который использует правительство России, чтобы материально поддержать семьи. Государство выделяет из федерального бюджета родителю определенную сумму. Но чтобы ее получить, нужно соблюсти определенные условия, а сами деньги можно будет потратить только на конкретные цели.

До 2020 года материнский капитал можно было получить только на второго и последующих детей. С этого года его можно получить и на первого ребенка в семье. А также, если ребенка усыновили. Но чтобы получить материальную помощь от государства, ребенок должен появиться на свет или быть усыновлен не раньше 1 января 2020 года.

Береги деньги смолоду: как правильно обучить детей финансовой грамотности

Сумма материнского капитала на первого ребенка равна ₽466 617. Ее можно получить только один раз. При этом за второго ребенка государство доплатит еще ₽150 тыс. Таким образом, всего за двух детей семья получит ₽616 617. Средства ежегодно индексируются, но если родители плохо обращаются с ребенком и лишаются родительских прав, то они автоматически теряют право на материнский капитал.

Кто может получить материнский капитал на первого ребенка

Права на капитал есть не только у матерей. Вот кто может получить сертификат на ребенка:

— мать ребенка с российским гражданством, которая родила или усыновила первого ребенка с 1 января 2020 года. А также женщина, родившая или усыновившая второго, третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;

— отец ребенка с российским гражданством, который самостоятельно усыновил первого ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в силу не раньше 1 января 2020 года. А также мужчина, который является единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;

— отец с любым гражданством, если у матери закончилось право на материнский капитал. Например, в случае смерти или лишения родительских прав;

— несовершеннолетние дети и учащиеся по очной форме, которым меньше 23 лет. Но это при условии, что у матери или отца больше не действительно право на материнский капитал.

Как получить средства

Прежде чем распорядиться деньгами, нужно получить сертификат. Этот документ подтверждает право на материнский капитал. Он может быть в бумажном или электронном виде. Сертификат на материнский капитал можно получить в любое время, как только родился ребенок или начало действовать решение суда по усыновлению. Заявление на сертификат можно подать онлайн через сайт госуслуг или в личном кабинете ПФР. Офлайн — в ПФР, МФЦ, по почте или в банке, который оформляет ипотеку по материнскому капиталу.

С 15 апреля оформить сертификат стало проще. Теперь необязательно самостоятельно подавать заявление. За вас это сделает ПФР, как только получит сведения о рождении или усыновлении ребенка. Эта процедура занимает 15 дней, после чего ПФР высылает родителю электронный сертификат в личный кабинет на портале госуслуг.

Фото: Alexander Dummer / Unsplash

Однако обналичить деньги по этому сертификату не удастся. Сертификат можно использовать на определенные цели, которые установлены законом. Родители могут выбрать одну или несколько целей и использовать деньги частями. А когда определятся с целями, им нужно будет написать заявление в ПФР для того, чтобы фонд сразу направил деньги в нужное место.

«Важно понимать, что получить деньги можно только по безналичному расчету. С появлением выплат по материнскому капиталу выросло число мошеннических контор, которые якобы помогают обналичивать средства. Воспользовавшись таким предложением, владелец сертификата очень рискует выплатой. Более того, у него могут возникнуть проблемы с законом, потому что его могут признать соучастником преступления. Обналичивание денег правоохранительные органы считают нецелевым использованием государственных средств», — предупреждает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

На какие цели можно потратить материнский капитал

По закону, направить заявление на использование средств из материнского капитала можно только после того, как ребенку, на которого выдали сертификат, исполнилось три года. Однако есть исключения. В них входят покупка квартиры в ипотеку или погашение ипотеки, покрытие расходов для детей-инвалидов, дошкольное платное образование или «путинские выплаты» до трех лет из материнского капитала по закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ.

После того как ребенку исполнилось три года, список целей, на которые можно направить средства, расширяется. Вот основные варианты использования материнского капитала.

Улучшение жилищных условий

Сюда входит строительство и покупка жилплощади, первый взнос за ипотеку или ее погашение, покупка дачи или участка. Чаще всего семьи приобретают новое жилье. При этом оно должно находиться на территории России. Использовать деньги на ремонт нельзя. Как и приобретать аварийную недвижимость. В жилье, которые семья приобрела на материнский капитал, обязательно должны быть доли у всех членов семьи. За этим следит Пенсионный фонд.

На образование детей

Чтобы использовать материнский капитал по этому назначению, дети должны получать образование на территории России. Если ребенок учится в вузе, то на момент поступления ему должно быть не больше 25 лет, а самому образовательному учреждению необходимо иметь государственную аккредитацию. Используя эту цель, можно оплачивать общежитие на время учебы. Также можно оплатить частную школу или детский сад (в этом случае как раз не нужно ждать трехлетнего возраста, как уже упоминалось ранее). Использовать материнский капитал можно сразу на нескольких детей.

На пенсию маме

Мама ребенка можно направить всю сумму в Пенсионный фонд или управляющую компанию. Их сумма будет увеличиваться благодаря тому, что фонды обычно инвестируют деньги. Если направить материнский капитал на эту цель, то деньги можно получить только при выходе на пенсию, при этом заявить об этом нужно, когда ребенку исполнится три года.

Адаптация детей-инвалидов

Четвертый вариант — социальная адаптация и интеграция в общество детей-инвалидов. Здесь придется приобретать необходимые товары и услуги для ребенка за свой счет, а потом просить компенсацию, направив заявление в Пенсионный фонд. Товары, которые можно компенсировать, должны быть назначены врачом. На сайте ПФР можно посмотреть их список. Туда входят развивающие игры, специализированная мебель, а также вспомогательные средства для передвижения.


Больше новостей и интересных историй об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»

Что такое пособие по беременности и родам в Великобритании, на какой отпуск вы имеете право и каков закон о возвращении на работу?

ЖЕНЩИНЫ и их партнер могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска.

Но кто имеет право на предусмотренные законом выплаты по беременности и родам. Вот что мы знаем ...

2

Работающие по контракту мамы в Великобритании имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель - 39 недель из которых должны быть оплаченыКредит: Getty Images

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?

Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь заходит об оплате и уходе по беременности и родам / отцовству, чтобы вы и ваш ребенок не пострадали.

Будущая мама в Великобритании может иметь право на декретный отпуск по беременности и родам.

Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, последние 26 недель - как дополнительный отпуск по беременности и родам.

Женщины могут взять отпуск по беременности и родам на год.

2

Вы можете начать отпуск за 11 недель до даты родов, и это должно занять как минимум 2 недели после рожденияCredit: Getty Images

Но они ДОЛЖНЫ занять минимум две недели после родов (или четыре недели, если они работа на заводе).

Если вы работаете не по найму / внештатный работник, в отличие от работника по контракту, это может повлиять на ваше право на декретный отпуск.

Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему боссу о дате родов и о том, когда вы хотите начать декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до родов.

Самое раннее, что вы можете начать свой отпуск, за 11 недель до даты оплаты.

Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, и если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до даты родов.

По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату возвращения на работу.

Ваши права в декретном отпуске

  • Вас могут уволить за то, что вы находитесь в декретном отпуске?
  • Нет - это классифицируется как дискриминация.
  • Можете ли вы быть уволены в декретном отпуске?
  • Да - до тех пор, пока ваш работодатель действительно должен увольнять.
  • Ваши трудовые права на повышение заработной платы и начисление отпуска защищены во время декретного отпуска.

Какие у меня права на оплату материнства в Великобритании?

Новые мамы получают государственную оплату по беременности и родам (SMP) только за 39 недель своего 52-недельного декретного отпуска.

В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90 процентов от вашей средней еженедельной зарплаты (до налогообложения).

После этого вам будет выплачиваться только 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего еженедельного заработка, если эта сумма меньше.

Если вы берете отпуск в течение всего года, последние 13 недель не будут оплачиваться.

В 2017 году исследование TUC показало, что женщины в Великобритании получают одно из худших предложений в Европе.

Это проблема оплаты, с которой у TUC есть проблема.

Профсоюз хочет повысить SMP, чтобы соответствовать минимальной заработной плате, которая составляет 288 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю в течение более 25 лет и более чем вдвое превышает зарплату по беременности и родам.

TUC утверждают, что только шесть недель в году декретного отпуска "прилично оплачиваются".

Как показано на этой карте, мамы в Великобритании и Ирландии получают одни из худших предложений по оплате материнства.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы претендовать на SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки. ,

Чтобы получить SMP, ваш средний еженедельный заработок до снятия налога и национального страхования должен быть как минимум равен нижнему пределу доходов.

Чтобы получить SMP, вы должны быть наняты мной на период от 26 недель до 15-й недели до того дня, когда должен родиться ваш ребенок.

Каковы мои права на отпуск / оплату отцовства в Великобритании?

Папы теперь могут брать отпуск по отцовству по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или рожают ребенка.

Не имеет значения, все ли родители все еще вместе, пока папа участвует в уходе за ребенком.

Мужчины могут выбрать отпуск по отцовству блоками, а не все сразу, но это должно быть сделано между рождением ребенка и первым днем ​​рождения (или в течение одного года после усыновления).

Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до рождения матери.

Мамы по-прежнему должны брать отпуск по беременности и родам вплоть до родов, после чего она может отменить отпуск по беременности и родам и начать SPL.

Оставшаяся часть 52-недельного отпуска, 13 недель которого не оплачиваются, может быть затем распределена между родителями по их выбору.

В отличие от декретного отпуска, мужчина должен был проработать в той же компании не менее 11 недель, прежде чем ребенок был зачат, и оставаться у своего работодателя, пока они принимают SPL.

Папа должен быть наемным работником, но мама может быть работающим не по найму или внештатным работником.

Эксклюзив

I BEA BEA

Принцесса Беатрис БРАЙС на тайной королевской свадьбе перед королевой и Андреем

.

Материнская плата - что вы имеете право на

Есть большая вероятность, что вы сможете получить пособие по беременности и родам, если у вас есть ребенок, и у вас есть работа или она была у вас недавно. Вы можете получить один из них:

  • установленная законом оплата по беременности и родам : стандартный вид оплаты по беременности и родам - ​​если у вас есть на это право, это юридический минимум, который ваш работодатель может выплатить вам
  • договорное пособие по беременности и родам : некоторые работодатели предлагают это вместо обязательного пособия по беременности и родам - ​​ваш договор или политика в отношении материнства компании должны указывать, соответствует ли ваш
  • Материнское пособие : вы можете получить это от правительства, если вы не можете получить установленную законом оплату материнства от вашего работодателя

Эти выплаты будут так же, как и любые отпуска по беременности и родам, которые вы получите.

Также стоит посмотреть, на какие другие виды помощи и льготы вы имеете право, такие как налоговый кредит на ребенка, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете потребовать некоторые льготы до рождения ребенка, поэтому стоит проверить это как можно скорее.

Когда вы можете получить установленную законом плату за материнство

Это тип оплаты по беременности и родам, который получают большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам это, если:

  • вы работаете на своего работодателя за 15 недель до родов и работали на них не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав дату родов ниже)
  • Средняя заработная плата до вычета налогов составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, заканчиваясь примерно за 15 недель до срока оплаты.Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы близки к минимальной зарплате и вам необходимо определить свое точное среднее значение.

Если вас уволили, средняя заработная плата рассчитывается исходя из того, какой была бы ваша обычная заработная плата, а не с вашей заработной платы.

Если ваш работодатель переходит к другому бизнесу, ваши недели работы будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, также проверьте, как его получить, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие вопросы

Увольнение, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение пособия по беременности и родам, вы все равно получите его, если уйдете с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения - все равно, уходите ли вы в отставку, уволены или уволены.

Это может быть иначе, если вы получаете договорную оплату материнства. Проверьте ваш контракт или спросите вашего работодателя для деталей.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленную законом плату за материнство, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.

Вы не можете быть уволены за беременность

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по любой причине, связанной с вашей беременностью или декретным отпуском. Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если вы работали на них не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получить установленную законом плату за материнство, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получить установленную законом плату по беременности и родам, если будете работать не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленную законом плату за материнство, а затем вернуть ее из HMRC.

Если вы работник агентства

Вы по-прежнему можете получить установленную законом плату по беременности и родам в качестве работника агентства, даже если вы не можете взять декретный отпуск. Вы можете проверить свои другие материнские права в качестве работника агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы на них.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись, выплачивая вам установленную законом плату за материнство, сказав, что вы работаете не по найму. Но это не правильно - вы все равно можете получить установленную законом плату по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не выплатит вам установленную законом плату за материнство, обратитесь за помощью в ближайший Citizens Advice.

Если у вас более одного работодателя

Возможно, вы сможете получить полную сумму установленной законом платы за материнство от нескольких работодателей.Для каждого работодателя ваши правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете при получении установленного законом пособия по беременности и родам

Вы все еще работаете, находясь в декретном отпуске или получая установленную законом компенсацию по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленную законом плату по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

  • работают на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов - 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

  • зарабатывают по меньшей мере 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем до вычета налогов - если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет зависеть от вашей выплаты по беременности и родам, а не от полной зарплаты.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь, чтобы выяснить, можете ли вы снова получить установленную законом плату за материнство.

Когда можно получить договорную оплату материнства

На некоторых работах вы получаете договорное пособие по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны быть в худшем положении, чем если бы вы только что получили государственную компенсацию по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику в отношении материнства компании или спросите у своего работодателя, получаете ли вы договорную оплату по беременности и родам.

Вы можете получить договорное пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получить установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если не можете получить установленную законом плату за материнство. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель за 66 недель до даты родов.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю как минимум 13 из этих недель.

Если вас уволили, сумма, которую вы заработали, основана на том, какой была бы ваша регулярная зарплата, а не на вашей зарплате.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогаете им.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, это использовать калькулятор на GOV.Великобритания или обратитесь к ближайшему Гражданскому Совету за помощью.

Если вы не можете получить оплату по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором выплат, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

,
EI пособия по беременности и родам: что предлагают эти пособия

Страхование по трудоустройству пособия по беременности и родам обеспечивают финансовую помощь:

  • человек, которые не работают, потому что они беременны или недавно родили
  • родителей, которые уехали с работы, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком

Вы можете получать до 55% вашего заработка, максимум до 573 долларов в неделю.

Жители Квебека

Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим родителям пособий по материнству, отцовству, отцовству и усыновлению.Посетите Квебекский план родительского страхования для получения дополнительной информации.

пособия по беременности и родам

Пособия по беременности и родам доступны только человеку, который находится вне работы, потому что он беременен или недавно родил. Они не могут быть разделены между родителями.

Лицо, получающее пособия по беременности и родам, также может иметь право на родительские пособия.

родительское пособие

Родительские пособия предоставляются родителям новорожденного или только что усыновленного ребенка.

Вы должны выбрать один из 2 вариантов:

  1. Стандартные родительские пособия
  2. Расширенные родительские пособия

Ваш выбор определяет количество недель и недельную сумму, которую вы получите.

При совместном использовании каждый родитель должен выбрать ту же опцию и подать свое заявление. Родители могут получать свои недели пособий одновременно или один за другим.

После того, как вы начнете получать родительское пособие , вы не сможете изменить опции .

Обзор преимуществ

От долларов
Наименование пособия Максимум недель Размер пособия Еженедельно макс
Материнство (для рожающего) до 15 недель 55% до 573

Материнские пособия могут сопровождаться родительскими пособиями.Вы можете подать заявку на оба сразу.

От долларов От долларов
Наименование пособия Максимум недель Размер пособия Еженедельно макс
Стандарт родительский до 40 недель, но один родитель не может получить более 35 недель стандартного пособия 55% до 573
Расширенный родительский до 69 недель, но один родитель не может получить более 61 недели расширенного пособия 33% до 344

Примеры

Материнское пособие плюс стандартные родительские пособия

Натали не работает, чтобы восстановиться после родов.Она делится родительскими пособиями со своим партнером по уходу за новорожденным. Она берет максимум:

15 недель материнства

+ 35 недель из стандартных родительских

= Итого 50 недель для Натали

Ее партнер может подать заявление на получение до 5 недель стандартного родительского пособия по уходу за ребенком.

Если Натали выберет меньшее количество недель родительских пособий, ее партнер может подать заявку на большее.

Материнство плюс расширенные родительские льготы

Келси уделяет время работе, чтобы восстановиться после родов. Она делится расширенными родительскими льготами со своим партнером по уходу за новорожденным. Она берет максимум:

15 недель материнства

+61 неделя из продленных родителей

= всего 76 недель для Келси

Ее партнер может подать заявление на получение до 8 недель расширенного родительского пособия по уходу за ребенком.

Если Келси выберет меньшее количество недель родительских пособий, ее партнер может подать заявку на большее.

,

Смотрите также