Оформление больничного по беременности и родам


Листок нетрудоспособности по беременности и родам: образец заполнения, особенности выдачи

Институт материнства в нашей стране находится на одном из первоочередных мест по наличию социальных гарантий и поддержек. Демографические изменения, которые имеют тенденцию к ухудшению, могут привести к необратимым последствиям. В интересах государства приложить максимальные усилия для того, чтобы заинтересовать своих граждан в необходимости репродуктивности.

В пору ожидания малыша каждая женщина хочет, кроме заботы о своём здоровье и, конечно же, будущего ребёнка, ощущать защищенность в финансовом плане. В РФ государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. Но для этого будущей матери необходимо оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Кому выдается

Самый трудный период у женщины на сносях начинается ближе к завершению беременности, именно поэтому государство предоставило будущим мамам, находящимся на тридцатинедельном сроке, уходить в отпуск по донашиванию ребенка и родам. Тем самым давая возможность потенциальной мамочке набраться сил перед предстоящими родами и поправить свое здоровье.

На основании законодательства, а именно ТК РФ, сотрудницы в положении в регламентированные сроки имеют право на больничный, связанный с беременностью и предстоящими родами, который предшествует оформлению декретного отпуска.

Бюллетень выдаётся следующим лицам:

  • Трудоустроенным официальным образом женщинам.
  • Беременным, прошедшим регистрацию в службе занятости с получением статуса «безработная».
  • Лицам, пребывающим в основном или дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
  • Женщинам, которые усыновили ребенка до трёхмесячного возраста.
  • Будущим мамам, выполнившим процедуру ЭКО.

Больничный лист нужен для законного основания в предоставлении женщине декрета. Бюллетень выдаётся в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. Форма документа должна соответствовать форме бланка, введенного в обращение с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 г.

Весь период нетрудоспособности женщины, который связан с завершающим сроком положения, рождением ребенка и восстановлением матери после события, производится выплата декретного пособия по обязательному соцстрахованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования РФ.


Для получения выплат по больничному по беременности и родам рабочий стаж женщины не имеет значения

Выдача листка регламентируется по времени, которое устанавливается на весь период нетрудоспособности для определения периода освобождения сотрудницы от работы. Перечень установленных сроков продолжительности бюллетеня приводится в следующей таблице.

Особенности прохождения Б и Р

Количество дней отпуска (календарных)

Суммарная длительность больничного листа

До родов*

После

Обычная беременность, без осложнений

70

70

140

Обычная, со сложными родами и перенесением операции

70

86

156

Роды до назначенного срока

-

156

156

Многоплодная беременность

84

110

194

Многоплодная, которая обнаружена при родах

70

124

194

*На основании ФЗ№1244-1 дамам в положении, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней с целью проведения оздоровительных мероприятий.

Форма листа освобождения от труда по БиР имеет свои отличительные черты. В нем указываются не только дата выхода на работу, но и сроки продления освобождения от работы. Также обязательно производится отметка о постановке на учет на ранних сроках и предполагаемая дата рождения ребенка. Ставится подпись врача, который осуществляет наблюдение, а при необходимости – председателя медицинской комиссии.

Читайте также:

Сведения о том, на каком сроке была осуществлена постановка на учёт, необходимы для получения единовременного пособия за раннее обращение в больницу. Законом этот период ограничен сроком до 12 недель. Пособие выдаётся по заявлению роженицы, сданном не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

Получение документа не является основанием для ухода сотрудницы с места работы. Трудовую деятельность она может осуществлять по своему усмотрению, при этом оплата производится не по больничному, а как заработная плата за отработанное время.

Однако если женщина ушла в отпуск по БиР и было принято решения о его прерывании, работодателю стоит учитывать, что перечисленные средства пособия ФСС необходимо будет компенсировать. Выполнить это за счёт средств работницы будет возможно только в случае написания ею добровольного заявления на удержание ранее выплаченных сумм, в противном случае бюджетные деньги перечисляются в ФСС работодателем.

Заполнение листка нетрудоспособности по беременности и родам

Введённый в обращение новый бланк бюллетеня характеризуется как имеющий защиту высокого уровня и наделённый возможностью его заполнения при помощи печатающих устройств. Эта характеристика позволяет упростить работу медперсонала в учреждениях и способствует переходу взаимодействия рожениц с учреждением ФСС напрямую.

Поскольку документ является бланком строгой отчётности, то существуют определённые требования к его оформлению. Заключаются они в следующем:

  • Все записи осуществляются в строго отведённых ячейках, начиная с первой в строке.
  • Вынесение записи за границы ячейки или их соприкосновение недопустимо.
  • Запись выполняется на государственном языке, прописными буквами печатного шрифта.
  • Использование шариковой ручки запрещено. Производить записи можно чернилами чёрного цвета гелевой, капиллярной или перьевой ручки.
  • Ошибки делают бланк испорченным. Такой документ подлежит замене.
  • Не является нарушением совмещение рукописного текста с компьютерным набором.
  • Если полное название организации не вмещается в отведённое поле, то можно вписывать сокращенное, принятое для употребления в учредительных документах.
  • На больничном листе наличие чётких оттисков печатей медучреждения обязательно.
  • Дата выдачи листка соответствует дате первого дня 31-й недели беременности.
  • Если беременная отказалась от бюллетеня, но обратилась за ним позже, день выдачи устанавливается по факту обращения.
  • В графе «дата 1» – предполагаемая дата родов. В графе «приступить к работе» – 141 день, который может измениться в том случае, если последует его продолжение.

Пример документа

Правильно оформленный документ сдаётся по месту работы или непосредственно в ФСС, где производят расчёт суммы положенной оплаты.

Выдача листка

Оформление и порядок выдачи бюллетеня также регламентированы. Произвести эти действия согласно законодательству может ограниченное количество людей. К ним относятся:

1. Врач акушер-гинеколог, который производит выписку документа единолично на весь период декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны.

2. При отсутствии акушера-гинеколога бланк на период декрета может выдаваться семейным врачом, а при его отсутствии – фельдшером.

3. Во всех случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией с соответствующей подписью председателя.
И есть ряд случаев, когда документ не выдается и не оплачивается.

Происходит это, если беременная:

  • безработная особа;
  • студентка заочной или вечерней формы обучения;
  • имеет статус ИП или является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, взнос, соответственно, не перечисляла.

В третьем триместре беременности для работающих дам в положении наступает сложное физическое и психологическое время, поэтому правильность оформления больничного по Б и Р по умолчанию возлагается на медучреждение и организацию, которая принимает этот документ к оплате.

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он:

  • получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  • недееспособен для выполнения своих обязанностей из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
  • , как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставит под угрозу здоровье других людей своим присутствием на работе из-за подверженности инфекционному заболеванию.

Нет ограничений по сумме начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые работник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства, работнику может быть предоставлен до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации, для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения работника. Агентство может также предоставить до 240 часов (30 дней) продленного отпуска по болезни за собственную болезнь работника, травму, беременность, роды или подверженность инфекционному заболеванию.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием «Отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства. Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное одобрение отпуска по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами.В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. Работник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы связать себя со здоровым новорожденным. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Использование отпусков по болезни было бы уместно в этих обстоятельствах, даже если работник не болен, но ограничивался бы обстоятельствами, когда одно только воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Федеральный Разрешены изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, при которых одно только воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник на самом деле заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 США 6307
5 CFR часть 630, части B и D

Вернуться к началу

,

Отпуск по болезни (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (Общая информация)

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни - оплачиваемое отсутствие на службе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни за

Отпуск по болезни начисление
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Частичная занятость 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычные гастроли (4 часа) времени (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), поделенное на 80 = раз в две недели

Накопление по болезни

Нет ограничений на количество накопленных отпусков по болезни.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации. Для получения дополнительной информации и ограничений, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием Advanced Sick Leave.

Пределы использования по больничному листу за год отпуска

  • Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
  • До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего семейного ухода и тяжелой утраты каждый год отпуска
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья каждый год отпуска

Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в отпускном году, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия.Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право использовать отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорционален среднему количеству рабочих часов в запланированном туре сотрудника дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни в целях семейного ухода или утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и совершенные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в целях тяжелой утраты, связанных со смертью члена семьи), агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с тяжелым состоянием здоровья, для утраты, а также для усыновления. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставлять отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не требуется. Например, если работник заболевает во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему отпуск по болезни в месте ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если работник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпусков по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но ограничивалось бы обстоятельствами, когда одно воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают в себя: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемия.См. Юридические органы CDC для изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не требуется быть единственным поставщиком медицинской помощи, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник не будет обеспечивать уход за больным членом семьи, а за бессимптомным, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергающийся воздействию член семьи не мог иначе заботиться о себе (e.г. несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника было бы нецелесообразно использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет каких-либо симптомов, поскольку работнику не нужно было бы активно оказывать медицинскую помощь супруга Если член семьи работника фактически заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни для общего семейного ухода или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работница также имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности или родов, или сопровождать ее на приемы к врачу. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, уходом за здоровым новорожденным, связью со здоровым ребенком или выполнением других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Ветеранов-инвалидов

В соответствии с распоряжением 5396 от 17 июля 1930 года ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без оплаты) для получения необходимой медицинской помощи, связанной с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен предварительно уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Агентство по ведению делопроизводства

Агентство должно хранить записи о количестве отпусков по болезни, используемых работником для общего ухода за семьей, тяжелой утраты и ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.Записи должны быть достаточными для обеспечения того, чтобы работник не превышал пределы, установленные для использования по болезни в течение года отпуска, описанного выше.

Отпуск по болезни Используется при расчете аннуитета

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ежегодного пособия сотрудника или лица, оставшегося в живых, на основе выхода на пенсию с немедленным выходом на пенсию или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных системой пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS), сумма кредита для расчета аннуитета будет основываться на полном балансе больничных листов при выходе на пенсию или после смерти.Для сотрудников, на которых распространяется Федеральная система пенсионного обеспечения работников (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте остатка по больничному листу при выходе на пенсию или на смерть, в зависимости от даты, на которую было начислено право на аннуитет -

  • 50 процентов в случае аннуитетного права, основанного на прекращении службы с 28 октября 2009 года по
    по 31 декабря 2013 года; и
  • 100 процентов в случае аннуитетного права, основанного на увольнении с работы, которое произошло 1 января 2014 года или после этой даты.

Пересмотр больничного листа

Работник, который имеет перерыв в работе и возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на переоформление своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

В случае повторно использованного аннуитанта любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, начисляется на счет больничного листа работника и не может быть использован, переведен или аккредитован в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее больничного листа были зачислены на счет аннуитета сотрудника FERS.Если работник возвращается в Федеральную службу в качестве восстановленного аннуитета, он или она имеет право на переоформление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, выходящего на пенсию 1 января 2014 года или после этой даты, при расчете аннуитета будет использовано 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторной аккредитации, если пенсионер позднее вернется в Федеральное правительство. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 США глава 63, глава I
  • 5 США 8415 (л) (2)
  • 5 США 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

Вернуться к началу

,
Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Отпуск по болезни

Работник имеет право использовать до 12 недель (480 часов) отпусков по болезни каждый год отпуска для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.

Пределы использования по больничному листу за год отпуска

Работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или тяжелой утраты. цели.Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в течение отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни для семейного ухода или в целях тяжелой утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и совершенные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».

Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в целях тяжелой утраты, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Серьезное состояние здоровья

Термин «серьезное состояние здоровья» имеет то же значение, что и используемый в правилах OPM для введения в действие Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин «серьезное состояние здоровья» не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, при которых лечение и выздоровление очень кратки. Простуда, грипп, боль в ухе, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные проблемы с зубами или ортодонтия и т. Д. Не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, которые заразились h2N1, этот грипп не поднялся до уровня серьезного заболевания.Агентство может потребовать медицинскую справку о серьезном заболевании.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации, для обеспечения ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием «Отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.По мере возможности от работника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства.Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства.Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Дополнительная медицинская справка для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физический уход, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время обследования в кабинете врача.Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:

  1. член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
  2. член семьи выиграет от ухода или присутствия работника; и
  3. сотрудник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Беременность / Роды

Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Поэтому работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы к врачу. Работник, ухаживающий за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности родной матери. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 США 6307
  • 5 CFR часть 630, части B и D
  • 5 CFR 630.1202

Вернуться к началу

,

Смотрите также