Срок выхода в декретный отпуск


На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2020 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

 По-общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так со скольки недель уходят в декретный отпуск?

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

Перераспределение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

От: Занятость и социальное развитие Канады

Официальное название: Информация о стандартах труда. Публикация 5 Перераспределение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, Часть III Трудового кодекса Канады (Стандарты труда)

Альтернативный формат

Трудовой кодекс Канады предусматривает перераспределение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Следующие вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам под федеральной юрисдикцией. Публикация 1 этой серии описывает виды бизнеса, охватываемые Кодексом.

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), звоните 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио CD, дискета с электронным текстом, CD с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

1.Что подразумевается под «переназначением по беременности и родам» и «изменением работы»?

Работница, которая беременна или кормит грудью, может потребовать, чтобы работодатель изменил ее рабочие функции или переназначил ее на другую работу, если продолжение какой-либо из ее нынешних рабочих функций может представлять риск для ее здоровья или здоровья ее плода или кормящего ребенка. Этот запрос должен сопровождаться сертификатом квалифицированного врача, указывающим, как долго риск может продолжаться, и каких действий или условий следует избегать, чтобы устранить риск.

2. Какова обязанность работодателя в таком случае?

Работодатель должен изучить запрос в консультации с работником и, если это практически возможно, изменить рабочие функции работника или переназначить его.

Работник, который сделал запрос на переназначение или изменение должности, имеет право уйти с оплатой, пока работодатель рассматривает ее запрос и до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностную функцию, не переназначит ее или не сообщит ей, что ее изменение не представляется разумным работа функции или переназначить ее.

Если переназначение или изменение должности нецелесообразно, работник может взять неоплачиваемый отпуск в течение срока риска, указанного в медицинской справке.

Работница, которая беременна или кормит грудью, имеет право на неоплачиваемый отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после рождения, если она предоставляет работодателю справку от врача. по ее выбору, указав, что она не может работать по причине беременности или кормления, и указав продолжительность этой неспособности.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к разделу VII части III Трудового кодекса Канады.

3. Может ли работодатель требовать от беременной или сестринского работника продолжения работы в опасных условиях до тех пор, пока работник не выдаст медицинскую справку?

Часть II Канадского трудового кодекса (гигиена труда и техника безопасности) позволяет беременной женщине или работнику по уходу прекратить выполнять свою работу, если она считает, что существует риск для ее здоровья или здоровья плода или ребенка до тех пор, пока не будет получена медицинская справка. получен.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, проконсультируйтесь с работниками по беременности и уходу (публикация 5 - Здоровье и безопасность) в серии «Охрана труда и техника безопасности» и в разделе VII части III Канадского трудового кодекса.

4. Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Все работницы, включая руководителей и специалистов.

5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все естественные или приемные родители, включая менеджеров и специалистов.

6. Какой отпуск предусмотрен в Кодексе?

Кодекс предусматривает до 17 недель декретного отпуска. Кроме того, работник, который берет на себя фактическую опеку над новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 63 недель. Однако общая продолжительность декретного и родительского отпуска не должна превышать 78 недель. Обратите внимание, что существует исключение из этих максимальных длительностей отпуска - см. Ответ на вопрос 17.

7.Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?

Да. Если они оба работают на работодателя, подпадающего под юрисдикцию Кодекса, они смогут получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком на восемь недель. Родители, которые делят отпуск по уходу за ребенком, могут предоставлять до 71 недели отпуска по уходу за ребенком. Родители имеют возможность взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или один за другим, если общий комбинированный отпуск по уходу за ребенком не превышает 71 неделю.

Родители, разделяющие отпуск по уходу за ребенком, которые сочетают в себе отпуск по беременности и родам, могут получить до 86 недель общего отпуска (может быть предоставлен только отпуск по уходу за ребенком).

8. Должны ли оба родителя работать на одного и того же работодателя, чтобы совмещать отпуск по уходу за ребенком?

Нет. При условии, что работодатели находятся под юрисдикцией части III Кодекса, даже если они являются двумя отдельными работодателями, оба работника должны объединить свой отпуск по уходу за ребенком.

9. Может ли работник взять отпуск по беременности и родам?

Да. Работница может взять отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам, при условии максимального комбинированного размера отпуска, который может быть использован обоими родителями.

10. Когда можно уйти?

17-недельный декретный отпуск может быть использован в любое время в течение периода, который начинается за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 17 недель после фактической даты родов.

В случае отпуска по беременности и родам работник также должен предоставить работодателю справку от квалифицированного врача, подтверждающую, что она беременна.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время в течение 78-недельного периода, начиная со дня рождения ребенка или со дня, когда ребенок попадает под опеку работника.Эти периоды могут быть продлены в некоторых случаях (см. Ответы на вопросы 15 и вопрос 16).

11. Что должен сделать работник, чтобы получить отпуск?

Работник должен направить работодателю письменное уведомление как минимум за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Уведомление должно информировать работодателя о предполагаемой продолжительности отпуска.

12. Может ли работодатель заставить работника уйти в декретный отпуск?

От беременной работницы нельзя требовать отпуска, если только ее работодатель не докажет, что она не в состоянии выполнять важную функцию своей работы.

13. Можно ли прервать декретный отпуск?

Да. Отпуск по беременности и родам может быть прерван, если ребенок работника госпитализируется вскоре после рождения.

В этой ситуации, с согласия работодателя, работник может прервать отпуск и временно вернуться на работу. Период, в течение которого можно взять отпуск по беременности и родам, увеличивается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.Однако декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов.

14. Можно ли продлить декретный отпуск?

Да. Отпуск по беременности и родам может быть продлен до дня рождения ребенка, если роды не произошли в течение 17-недельного периода отпуска.

15. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

Да. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, если ребенок сотрудника будет госпитализирован вскоре после рождения или усыновления.В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться на работу.

Сотрудник также может прервать отпуск по уходу за ребенком, взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный с тяжелым заболеванием ребенка, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, болезнь на работе или отпуск по болезни или увольнять резервиста (кроме как в целях ежегодного обучения). В таком случае отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.

Период, в течение которого может быть использован отпуск по уходу за ребенком (как описано в ответе на вопрос 11), увеличивается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице или в течение которых работник берет один из других упомянутых выше отпусков.

Однако отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода работника.

16. Что должен сделать сотрудник, чтобы вернуться на работу во время госпитализации своего ребенка?

Сотрудник, который намеревается вернуться на работу в результате госпитализации своего ребенка, должен как можно скорее письменно уведомить работодателя о запрошенном перерыве на отпуск.Работодатель должен уведомить работника в письменном виде в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить запрос работника о возвращении на работу.

Если работодатель принимает запрос на прерывание отпуска, он или она может попросить работника в течение 15 дней после возвращения на работу предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что ребенок госпитализирован. Работник, временно вернувшийся на работу, должен также как можно скорее предоставить работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если работодатель отклоняет просьбу работника о возвращении на работу или не консультирует работника в течение недели, отпуск работника может быть продлен на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице (это также увеличивает совокупный максимальный размер материнства и отпуск по уходу за ребенком, который может быть взят обоими родителями). Однако независимо от продолжительности госпитализации отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов, а отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня, когда ребенок родился или поступил на фактическую опеку работника. ,

17. Что должен делать работник, если отпуск по уходу за ребенком прерывается, чтобы взять еще один отпуск?

Работник, который намеревается прервать отпуск по уходу за ребенком, должен предоставить работодателю письменное уведомление о перерыве до или как можно скорее после его начала. Сотрудник также должен предоставить работодателю письменное уведомление о дне, в который он или она намеревается возобновить отпуск по уходу за ребенком, до или как можно скорее после этого дня.

18.Что происходит с работой работника по возвращении из декретного или родительского отпуска?

Как правило, работник должен быть восстановлен на прежней или прежней должности или ему должно быть предоставлено сопоставимое положение в том же месте и с той же заработной платой и льготами.

Однако работник, который прервал свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный с тяжелым заболеванием ребенка, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, отпуск по болезни или травме, или Отпуск резервистов регулируется условиями восстановления, действующими в отношении этих отпусков.Например, работник, который возобновил отпуск по уходу за ребенком после отпуска по болезни, может быть назначен на другую должность с другими условиями занятости, если он или она больше не в состоянии выполнять работу, выполненную до отпуска.

19. Может ли сотрудник когда-либо получать более низкую заработную плату после возвращения на работу?

Да. Если в течение периода отпуска заработная плата и льготы группы работников уменьшаются в рамках плана реорганизации, работник, восстановленный в этой группе, будет получать не больше, чем заработная плата и льготы, которые она или он получала бы, если бы она или он был на работе во время реорганизации.Аналогичным образом, если заработная плата и льготы для группы работника увеличиваются во время отпуска, работник будет иметь право на повышение по возвращении на работу.

20. Накапливаются ли пенсии, медицинские пособия и пособия по инвалидности, а также стаж работы работника во время отпуска?

Да. Эти льготы сохраняются в течение периода отпуска, при условии, что работник платит любые взносы, которые он или она обычно платили Кроме того, накопление старшинства продолжается во время отсутствия.

21. Что если работник решит не платить обычные взносы, связанные с пенсиями, медицинским уходом и пособиями по инвалидности, за период отпуска?

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на статус занятости работника. Эти льготы могут исчезнуть в течение периода отпуска, но работа по восстановлению на работе считается продолжительной с работой до отпуска в целях расчета будущих пособий.

22.Обязан ли работодатель продолжать вносить взносы в пенсионный план, программу медицинского страхования и пособия по инвалидности, пока работник находится в отпуске?

Да. Работодатель должен платить по крайней мере ту же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, если только работник не платит ей или его взносам.

23. Имеет ли работник в отпуске право на получение информации о возможностях обучения и продвижения по службе?

Да.По письменному запросу работника работодатели должны информировать работников, которые уезжают в отпуск, о каждой работе, возможностях обучения или продвижения по службе, которые возникают в период отпуска.

24. Может ли работодатель уволить или уволить работника, потому что она беременна или подала заявление или намеревается подать заявление о назначении по беременности и родам, назначении по беременности и родам или отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Нет. Работодатель не имеет права увольнять, приостанавливать, увольнять, понижать в должности или дисциплинировать работника, потому что он беременен или подал заявление или намерен подать заявление на отпуск по беременности и родам, перераспределение по беременности и родам или оставить или изменить свои функции работы.Работодатель не может принимать во внимание беременность при принятии решения о повышении или обучении работника.

25. Когда коллективный договор не предусматривает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, обязан ли работодатель предоставлять его?

Да, при условии, что работник соответствует требованиям Кодекса.

Как соотносятся отпуска по беременности и родам в соответствии с частью III канадского трудового кодекса (CLC) и пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о страховании занятости (EI).
Сценарий часть III CLC отпуск EI преимущества

Только родительский отпуск взят.

(например, в случаях усыновления или если мать не берет отпуск по беременности и родам)

максимум 63 недели, если отпуск по уходу за ребенком занят одним работником, и максимум 71 неделя, если отпуск по уходу за ребенком делится двумя работниками ** Один недельный период ожидания * плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на одного работника.Сотрудники, делящие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель совместного родительского пособия.
Только декретный отпуск взят. 17 недель декретного отпуска ** Один недельный период ожидания плюс 15 недель пособий по беременности и родам в течение 16 недель в общем времени.
Отпуск по беременности и родам. До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 71 недели отпуска по уходу за ребенком с законодательным ограничением в 78 недель, если один работник использует совместный отпуск по беременности и родам, и 86 недель, если эти два отпуска совместно используются двумя сотрудниками ** Один недельный период ожидания * плюс 15 недель пособий по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительских пособий для одного работника.Сотрудники, делящие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель совместного родительского пособия.

* Если оба родителя пользуются родительскими пособиями, применяется только один, один недельный период ожидания.

** Сотрудник не обязан собирать пособия по беременности и родам в EI, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам в части III.

Ссылки по теме

,
Что такое пособие по беременности и родам в Великобритании, на какой отпуск вы имеете право и каков закон о возвращении на работу?

ЖЕНЩИНЫ и их партнер могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска.

Но кто имеет право на предусмотренные законом выплаты по беременности и родам. Вот что мы знаем ...

2

Работающие по контракту мамы в Великобритании имеют право на отпуск по беременности и родам до 52 недель - 39 недель из которых должны быть оплаченыКредит: Getty Images

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?

Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь заходит об оплате и уходе по беременности и родам / отцовству, чтобы вы и ваш ребенок не пострадали.

Будущая мама в Великобритании может иметь право на декретный отпуск по беременности и родам.

Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, последние 26 недель - как дополнительный отпуск по беременности и родам.

Женщины могут взять отпуск по беременности и родам на год.

2

Вы можете начать отпуск за 11 недель до даты родов, и это должно занять как минимум 2 недели после рожденияCredit: Getty Images

Но они ДОЛЖНЫ занять минимум две недели после родов (или четыре недели, если они работа на заводе).

Если вы работаете не по найму / внештатный работник, в отличие от работника по контракту, это может повлиять на ваше право на декретный отпуск.

Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему боссу о дате родов и о том, когда вы хотите начать декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до родов.

Самое раннее, что вы можете начать свой отпуск, за 11 недель до даты оплаты.

Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, и если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до даты родов.

По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату возвращения на работу.

Ваши права в декретном отпуске

  • Вас могут уволить за то, что вы находитесь в декретном отпуске?
  • Нет - это классифицируется как дискриминация.
  • Можете ли вы быть уволены в декретном отпуске?
  • Да - до тех пор, пока ваш работодатель действительно должен увольнять.
  • Ваши трудовые права на повышение заработной платы и начисление отпуска защищены во время декретного отпуска.

Какие у меня права на оплату материнства в Великобритании?

Новые мамы получают государственную оплату по беременности и родам (SMP) только за 39 недель своего 52-недельного декретного отпуска.

В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90 процентов от вашей средней еженедельной зарплаты (до налогообложения).

После этого вам будет выплачиваться только 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего еженедельного заработка, если эта сумма меньше.

Если вы берете отпуск в течение всего года, последние 13 недель не будут оплачиваться.

В 2017 году исследование TUC показало, что женщины в Великобритании получают одно из худших предложений в Европе.

Это проблема оплаты, с которой у TUC есть проблема.

Профсоюз хочет повысить SMP, чтобы соответствовать минимальной заработной плате, которая составляет 288 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю в течение более 25 лет и более чем вдвое превышает зарплату по беременности и родам.

TUC утверждают, что только шесть недель в году декретного отпуска "прилично оплачиваются".

Как показано на этой карте, мамы в Великобритании и Ирландии получают одни из худших предложений по оплате материнства.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы претендовать на SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки. ,

Чтобы получить SMP, ваш средний еженедельный заработок до снятия налога и национального страхования должен быть как минимум равен нижнему пределу доходов.

Чтобы получить SMP, вы должны быть наняты мной на период от 26 недель до 15-й недели до того дня, когда должен родиться ваш ребенок.

Каковы мои права на отпуск / оплату отцовства в Великобритании?

Папы теперь могут брать отпуск по отцовству по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или рожают ребенка.

Не имеет значения, все ли родители все еще вместе, пока папа участвует в уходе за ребенком.

Мужчины могут выбрать отпуск по отцовству блоками, а не все сразу, но это должно быть сделано между рождением ребенка и первым днем ​​рождения (или в течение одного года после усыновления).

Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до рождения матери.

Мамы по-прежнему должны брать отпуск по беременности и родам вплоть до родов, после чего она может отменить отпуск по беременности и родам и начать SPL.

Оставшаяся часть 52-недельного отпуска, 13 недель которого не оплачиваются, может быть затем распределена между родителями по их выбору.

В отличие от декретного отпуска, мужчина должен был проработать в той же компании не менее 11 недель, прежде чем ребенок был зачат, и оставаться у своего работодателя, пока они принимают SPL.

Папа должен быть наемным работником, но мама может быть работающим не по найму или внештатным работником.

НЕ МОЖЕТ УВИДЕТЬ

Эндрю исключен из свадебных фотографий, так как Беатрис одевается в платье королевы в большой день

НА ВАШЕМ ВЕЛОСИПЕДЕ 9009 «Лайкра-хам» кричит на беременного водителя в шокирующем дорожном споре ярости

ПАРК ХАОС

Человек урезан В Торп-Парке двое арестованы по подозрению в покушении на убийство

ВЕРНУТЬСЯ К НОРМАЛЬНОМУ

ПРАВИЛАМ БОДЖО ВЫХОДА 2-й вариант блокировки по сравнению с использованием британского ядерного сдерживания

Эксклюзив

СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ

Принц Эндрю отдает Беатриче королеве социально отстраненной свадьба

АЙ КАРАМБА!

Sunseekers стекаются на пляжи и парки, так как в Великобритании жарче, чем в MEXICO

Что говорит лейбористская партия о выплате по беременности и родам?

Лейбористская партия пообещала увеличить оплату по беременности и родам с девяти месяцев до 12 в рамках своего избирательного манифеста.

секретарь «Теневых женщин и равноправия» Доун Батлер сказал: «Мы продлим время, которое новая мать может проводить со своим новорожденным, увеличив срок выплаты пособий по беременности и родам до 12 месяцев, чтобы все матери могли позволить себе провести эти жизненно важные первые месяцы с их Детка,

«Труд обеспечит революцию на рабочем месте, что приведет к постепенному изменению отношения к женщинам на работе.

"Мы повысим оплату труда, увеличим гибкость и укрепим защиту от преследований и дискриминации

"После многих лет игнорирования наших забот настало время для реальных перемен."

,
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам: часто задаваемые вопросы

Если вы заболели, но израсходовали весь отпуск по болезни, что вы можете сделать? Вы все равно должны идти на работу? Именно здесь наступает кратковременная инвалидность. Читайте дальше, чтобы узнать о плюсах и минусах ЗППП и о том, как они могут помочь вам сохранить работу во время восстановления после болезни.

Что такое кратковременная инвалидность?

Краткосрочная нетрудоспособность (также известная как ЗППП) - это страховой термин, описывающий любое состояние, из-за которого вы не можете работать в течение короткого периода времени после того, как вы исчерпали свой отпуск по болезни.Как правило, вы можете получать ЗППП в течение 9-52 недель, в зависимости от вашей компании и законов штата. Одной из запутанных вещей является сам термин, который вызывает какое-то происшествие или несчастный случай на рабочем месте или травму, которая мешает работнику работать. Однако реальность такова, что отпуск по беременности и родам и рождение ребенка являются одной из наиболее распространенных причин кратковременной нетрудоспособности, на которую ссылаются краткосрочные полисы страхования по инвалидности. (Это может также охватывать длительную болезнь или изнурительную травму.)

Как получить краткосрочное покрытие по инвалидности во время отпуска по беременности и родам?

Существует четыре способа получить краткосрочное покрытие по инвалидности. Во-первых, некоторые работодатели предлагают краткосрочные пособия по нетрудоспособности всем имеющим на это право работникам, что является налогооблагаемым вознаграждением для работника. Работодатель управляет планом и делает его доступным для всех сотрудников, независимо от того, нужен он или нет, и его нельзя настраивать для отдельных сотрудников.

Во-вторых, некоторые работодатели предлагают дополнительный план, доступный для сотрудников, который управляется сторонней страховой компанией.В этом случае работодатель может разделить некоторую часть выплат по пособиям, но вы должны обязательно поговорить со своим администратором по вознаграждениям или отделом кадров. Важно отметить, что эти правила, как правило, должны выбираться до того, как возникнет ваша инвалидность (например, до того, как вы станете беременной сотрудницей), поэтому для этого необходимо некоторое планирование и предусмотрительность.

В-третьих, люди всегда могут оформить собственную краткосрочную политику в отношении инвалидности, так же как вы можете заплатить за свое медицинское страхование, страхование жизни или любой другой вид страхового полиса.Есть много коммерческих поставщиков для краткосрочного страхования по инвалидности, и каждый полис отличается, поэтому обязательно прочитайте мелкий шрифт. Как правило, применяется то же правило покупки в этом пособии, прежде чем вы забеременели.

Наконец, закон о краткосрочной инвалидности может распространяться на вас в зависимости от штата и юрисдикции, в которой вы являетесь сотрудником. В этом случае вам может не потребоваться покрытие плана работодателя, чтобы претендовать на краткосрочные пособия по инвалидности по беременности. Фактически, как правило, если вы работаете полный рабочий день, вы можете подать заявление на семейный и медицинский отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск, а также подать заявление об инвалидности, которое предоставляет вам пособия по ЗППП до вашего возвращения на работу.Как правило, тот же закон штата, который распространяется на болезнь или травму или отпуск по болезни, который делает вас неспособными работать, - это тот же закон, который предоставляет женщинам некоторые льготы во время беременности и отпуска по беременности и родам (хотя очевидно, что беременность и наличие ребенка не являются болезнью какого-либо добрый!)

Каким бы способом вы ни получали краткосрочное покрытие по инвалидности, важно понимать, что ваша компания не является организацией, определяющей, имеете ли вы право на получение пособий, - именно страховая компания принимает это решение.Также имейте в виду, что многие работодатели и штаты могут потребовать, чтобы вы проработали в компании в течение определенного периода времени (обычно от одного до шести месяцев), прежде чем брать отпуск по нетрудоспособности.

Сколько покрывает краткосрочная инвалидность?

Каждый план отличается, но имейте в виду, что многие планы покрывают меньше, чем ваша полная зарплата, пока вы пользуетесь краткосрочным покрытием по инвалидности. Например, многие краткосрочные планы по нетрудоспособности, которые охватывают беременность и послеродовой период, покрывают только 2/3 вашей обычной зарплаты и могут длиться всего 6-8 недель (в зависимости от того, рожали ли вы ребенка естественным путем или через кесарево сечение), гораздо меньше. чем 3 месяца, которые вы, как правило, слышите, присуждается за полный отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников в других компаниях

Обязательно поймите, какие связанные состояния здоровья могут быть покрыты, если таковые имеются. Например, вызванная беременностью гипертония или послеродовая депрессия могут иногда быть изнурительной медицинской проблемой, для которой ваш работодатель, возможно, должен предоставить разумное жилье, даже если это не покрывается вашим страховым полисом, как таковым.

Защищена ли моя работа, пока я нахожусь на краткосрочной инвалидности?

Краткосрочные выплаты по нетрудоспособности являются финансовыми выплатами и не связаны с тем, требуется ли работодатель для сохранения вашей работы.FMLA - это федеральный закон, требующий, чтобы работодатели предлагали до 12 недель неоплачиваемого отпуска квалифицированным сотрудникам (как правило, тем, кто проработал не менее одного года у работодателя с более чем 50 работодателями в пределах 75 миль от вашего рабочего места).

В некоторых штатах также предлагаются пособия по беременности и родам, а также пособия по беременности и уходу для работников частного сектора, которые, как вы должны понимать, могут предложить вам некоторые выплаты или дополнительные льготы.

Когда начинается период инвалидности?

Обычно ваша инвалидность начинается со дня рождения ребенка.Однако в некоторых случаях ваша беременность может привести к тому, что вы не сможете работать, и в этих случаях ваша инвалидность может начаться во время до родов, если ваш медицинский работник подтвердит это. В любом случае для многих страховых полисов требуется период ожидания (часто называемый «периодом исключения»), в течение которого вы не будете получать краткосрочные выплаты по инвалидности. Этот период обычно указывается в вашем краткосрочном плане по нетрудоспособности.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность, если я также имею право на FMLA?

Если вы имеете право на FMLA, большинство работодателей потребуют, чтобы вы взяли отпуск по FMLA одновременно с вашим краткосрочным периодом инвалидности.Другими словами, если вы не работаете в течение 6-8 недель после рождения вашего ребенка и на вас распространяется краткосрочная страховка по инвалидности, вы будете получать пособия в течение этого времени, а затем еще 6-4 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA. (в зависимости от того, продолжалось ли ваше краткосрочное покрытие по инвалидности 6 или 8 недель).

Как работают другие оплачиваемые выходные, выходные и праздничные дни с краткосрочной нетрудоспособностью и отпуском FMLA?

Некоторые компании разрешают вам использовать больничные, отпускные дни и оплачиваемый отпуск до декретного отпуска.Тем не менее, это зависит от каждого работодателя, а некоторые даже требуют, чтобы вы использовали все эти дни до того, как начнется ваш кратковременный период нетрудоспособности или время отпуска FMLA.

Может ли отец взять кратковременную инвалидность для отпуска по беременности и родам?

Хотя отпуск по отцовству квалифицируется в соответствии с FMLA, он не может претендовать на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности. К сожалению, отец не может взять выходной после рождения ребенка. Но в соответствии с FMLA отцы могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, когда они приветствуют нового ребенка.

В чем разница между отцовством, материнством и родительским отпуском?

Отпуск по беременности и родам предназначен для биологических матерей, а отпуск по отцовству - для биологических отцов. Отпуск по уходу за ребенком предназначен для матерей и отцов, ожидающих нового ребенка в результате рождения, усыновления или приемной семьи. Отпуск по уходу за ребенком покрывается FMLA и предоставляет родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Как подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности и FMLA Leave?

Каждый процесс требует своего приложения.Вы должны сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь в FMLA, и запросить их формы и процедуры. В случае краткосрочной нетрудоспособности вы должны либо уведомить своего работодателя, если краткосрочная нетрудоспособность является пособием, предоставленным работодателем, либо вашим страховым агентом, если вы заплатили в частном порядке за краткосрочную страховку по инвалидности.

Являются ли краткосрочная нетрудоспособность и декретный отпуск тем же самым?

Женщины могут претендовать на кратковременную инвалидность во время беременности. Краткосрочное страхование по инвалидности может покрывать часть вашего дохода, когда вы не работаете из-за беременности и родов.И беременность является одной из наиболее распространенных причин кратковременного отпуска по нетрудоспособности. Тем не менее, женщина может взять декретный отпуск без краткосрочной нетрудоспособности. Это может быть связано с отсутствием краткосрочной страховки по инвалидности. Мужчины и женщины имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска при приеме ребенка в FMLA.

Могу ли я получить компенсацию по безработице, если я получу неоплачиваемый отпуск или FMLA?

В некоторых случаях вы можете иметь право на получение пособия по безработице в вашем штате во время вашего неоплачиваемого отпуска.В каждом штате существуют разные требования для получения пособия по безработице, но обычно, если вы страдаете от потери заработка и не можете выполнять свою обычную работу, но способны выполнять другие виды работы (например, вы обычно работаете в физически трудоемкой ситуации, но все же можете это сделать работа на компьютере или на рабочем месте после рождения вашего ребенка), вы можете иметь право на получение определенных государственных пособий по безработице за часть вашей обычной зарплаты.

Что происходит с моими преимуществами, когда я ухожу на FMLA или в отпуск по нетрудоспособности?

Если вы имеете право на отпуск по FMLA, ваш работодатель обязан включить в вашу группу медицинское страхование на тех же условиях, что и до отпуска.Например, если вы ранее заплатили за часть своих премиальных платежей, вы должны продолжать их оплачивать в течение периода, когда вы не работаете, чтобы сохранить свои медицинские льготы. Тем не менее, есть некоторые льготы, которые работодатель не должен получать во время вашего отпуска по FMLA, например, ваши льготы по выслуге лет или другие страховые выплаты.

Если вы не соответствуете требованиям FMLA и увольняетесь в соответствии с вашей краткосрочной политикой в ​​отношении инвалидности, от вашего работодателя может не потребоваться сохранение ваших льгот в течение вашего отпуска, и вы должны согласиться с этим и обсудить это с вашим работодателем.Обратите внимание, что ваш работодатель не может уволить вас во время вашего отпуска, при условии, что вы останетесь в пределах отведенного вам свободного времени.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!


Смотрите также