Трудовой кодекс беременные женщины


Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.
  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

Коронавирус оставляет вопросы о риске беременности и протоколы родильного отделения: NPR

Поскольку больницы учитывают, как пандемия COVID-19 влияет на уход, родильные отделения по всей стране меняют политику в отношении родов и посетителей. Джаспер Джейкобс / AFP через Getty Images скрыть подпись

заголовок переключения Джаспер Джейкобс / AFP через Getty Images

Поскольку больницы учитывают, как пандемия COVID-19 влияет на уход, родильные отделения по всей стране меняют политику в отношении родов и посетителей.

Джаспер Джейкобс / AFP через Getty Images

Среди людей, чья жизнь переворачивается с помощью коронавируса, много беременных женщин.

Готовясь к одному из самых интенсивных и эмоциональных переживаний в своей жизни, они сталкиваются с возможностью родить детей в больницах, заполненных пациентами с COVID-19, и планами, которые они составили для того, где рожать и кто будет там. с ними часто сейчас идет речь.

Это ситуация, с которой сталкиваются Лорен и Даниэль Херрижес из Сарасоты, штат Флорида, чей первый ребенок, дочь, должен родиться 3 апреля. Для помощи во время родов они наняли дулу, человека поддержки, который помогает трудящимся женщинам. Herrigeses планировали провести свою дулу с собой в палате роддома в Мемориальной больнице Сарасоты, но недавно они получили ужасную новость: чтобы снизить риск коронавирусной инфекции, больница ограничивает посетителей родильного отделения только одним человеком.

«Это немного мучительно, - говорит Лорен Херриж, - потому что мне нравится моя дула, и я бы ее не получила, если бы не думала, что это будет очень полезно».«

Потом пришло еще более поразительное обновление из больницы:« Я должен быть готов к тому, что мне вообще не будет позволено иметь какого-либо человека поддержки - поэтому ни одного мужа, который действительно отчасти потряс мой мир », - говорит Херриж.

Перспектива родов без мужа на ее стороне заставляет Херрижес рассмотреть вариант, который ее врач рекомендует не принимать во внимание как можно раньше.Это оставило Херриджес перед дилеммой: должна ли она пойти в другую больницу с незнакомым доктором?

"Или мы смиримся с этим и будем придерживаться того же самого практикующего, с которым я был в течение многих лет ... но тогда, возможно, не иметь моего мужа?" Херриж говорит. «Это то, что мы все еще пытаемся выяснить. И у нас заканчивается время».

Поскольку больницы справляются с расширяющейся пандемией коронавируса, многие беременные женщины ведут аналогичные дебаты, беспокоясь о том, как болезнь может повлиять на их детей, и задаются вопросом, может ли в родильных отделениях возникнуть нехватка кроватей, персонала или расходных материалов по мере распространения коронавируса.

«Как вы можете себе представить, наши телефоны отключаются от людей, у которых есть вопросы о коронавирусе и беременности, а также о других последствиях коронавируса для их здоровья», - говорит д-р Джеффри Экер, руководитель акушерства и гинекологии в больнице общего профиля штата Массачусетс. в бостоне.

Поскольку COVID-19 настолько новый, получить точные ответы сложно. До сих пор не существует доказательств того, что женщины с большей вероятностью могут заразиться вирусом во время беременности, и ограниченные исследования показывают, что коронавирус не может передаваться во время родов или кормления грудью, хотя предварительные исследования иногда противоречат друг другу.

«Реальность такова, что у нас нет большого количества данных, связанных с исходами беременности у женщин, у которых есть COVID-19, или у них есть риск заболеть COVID-19», - говорит Морин Фиппс, исполнительный директор Американского колледжа акушеров и Гинекологи "и это ставит нас в невыгодное положение".

Беременные женщины считаются "группой риска для COVID-19", потому что они, как правило, подвергаются более высокому риску респираторных инфекций, поэтому во многих больницах по всей стране сводят к минимуму количество посещений родов и проводят больше дородовых визитов по телефону или через Интернет, как рекомендовано Американский Колледж Акушеров и Гинекологов.

Организация не рекомендует досрочные поставки исключительно из-за коронавируса. Но система M Health Fairview в Миннесоте предлагает такую ​​возможность некоторым женщинам, по крайней мере, на 39 неделе беременности (доношенная беременность составляет 40 недель). Посредством «выборного созревания шейки матки» больница может подготовить тех женщин к назначению до наступления срока их родов.

Цель этого, по словам доктора Лоры Франс, акушера-гинеколога в Fairview, состоит в том, чтобы «попытаться заставить женщин прийти и родиться и вернуться домой снова, прежде чем мы действительно начнем видеть всплеск COVID-позитивных женщин». в наших родильных отделениях.«

В других больницах, в том числе в Mass General, женщинам, обеспокоенным наличием COVID-19, не предлагается ранняя индукция, если только у них нет медицинской причины, которая оправдывает это. Несколько врачей, опрошенных NPR, предупредили, что ранняя индукция может привести к неудаче, что вынуждает беременных женщин делать кесарево сечение». разделы. Индукции могут также представлять риск для здоровья детей и заставлять матерей проводить больше времени в больнице.

"Во многих беседах, которые я имел, пациенты спрашивали, может ли быть лучше, чтобы их ребенок был быстрым сейчас, независимо от того, их гестационного возраста, до того, как в больнице появится поток больных пациентов », - говорит доктор.Мия Сапата, акушер-гинеколог в UCLA Health в Лос-Анджелесе. «Мой совет состоял в том, что это, вероятно, не нужно».

По данным нескольких больниц и систем здравоохранения, с которыми связывался NPR, если беременная женщина была инфицирована КОВИД или подозревалась на наличие вируса, ее поместили бы в отдельную часть родильного отделения для снижения риска распространения инфекции, а женщины у кого есть вирус, возможно, придется отделить от своих новорожденных на 14 дней. Они также заявили, что планируют обеспечить наличие всех необходимых кроватей, персонала и расходных материалов.

Некоторые беременные женщины задаются вопросом, должны ли они полностью избегать больниц и вместо этого предпочитают рожать дома или в родильном центре. Но Франция, из Fairview, посоветовала против этого, отметив, что при негоспитальных родах «мы никогда не знаем, когда что-то может пойти не так», и в любом случае требуется поездка в больницу. Она считает, что больницы являются более безопасным вариантом, даже если количество посетителей родильного отделения будет ограничено.

«Это действительно время, чтобы технологии стали вашим другом», - говорит она. «Одна из пациенток в родильном отделении сегодня - это Скайп с ее дулой, и это было большим толчком со многими дулами.Поэтому используйте технологии Skype и FaceTime, чтобы оставаться на связи ».

Подобно Fairview и Sarasota Memorial, Mass General и UCLA Health также ограничивают количество посетителей родильного помещения одним человеком.

« Если женщина хочет, чтобы вся ее семья в с ними, обычно мы согласны с этим, если этого хочет пациент, - говорит Сапата. - Но в условиях коронавируса мы пытаемся ограничить риск для пациента, ее ребенка, ее помощника, ее семьи, наши сотрудники и общественность в целом.«

Экер отметил, что MGH не планирует требовать, чтобы женщины рожали в одиночку», потому что мы понимаем, что, мальчик, это могло бы показаться совершенно другим, и в некотором смысле непременно не иметь своего партнера или поддерживающего человека во время родов и родов. «

, добавлен Эккер:« У меня двое детей, и я не могу представить, что я не приеду туда для рождения моих двоих детей, но мы понимаем, что это невообразимые времена ».

Исследования также показывают, что поддержка во время родов может улучшить результаты в отношении здоровья для женщин и младенцев.

Сара Ласков недавно родила своего первого ребенка - дочь весом 7 фунтов и 7 унций по имени Мириам Луиз, родившуюся 22 марта в Нью-Йоркском университете в Лангоне на Манхэттене - и благодарна за то, что ее муж, Бен Фурнаш, был с ней в родильной палате. ,

«Пока у меня были схватки, - вспоминал Ласков, - мы видели все эти электронные письма от других безумных будущих родителей, которым вдруг пришлось столкнуться с тем фактом, что им, вероятно, придется родить ребенка». в одиночку или полностью уехать в другой штат, чтобы иметь с ними партнера.«

Это потому, что ранее в этом месяце некоторые нью-йоркские больницы сообщили беременным женщинам, что они не могут иметь какого-либо человека поддержки во время родов. В течение недели министерство здравоохранения штата запретило эту политику.

Поскольку она и ее муж сейчас находятся в приюте в Бруклин, Ласков говорит, что они не возражают против того, чтобы быть ограниченными их домом, потому что «мы продолжаем говорить о том, как бы мы были в нашей квартире, не уходя в любом случае, потому что у нас есть новорожденный ребенок».

Теперь, она говорит: «Все остальные застряли в их квартире, ничего не делая, поэтому мы не пропустили.«

Что касается прибытия их ребенка, она пошутила:« Мы отчасти убеждены, что она, возможно, немного экстрасенс, потому что она пришла вовремя ».

Отметив, что их дочь действительно родилась на две недели раньше, Ласков добавил: «Ну, она пришла как раз вовремя для обстоятельств, в которых она родилась!»

,

Поиск финансовой помощи для беременных женщин

Рождение ребенка - большое изменение, если не сказать больше. Ваша карьера, социальная жизнь и сон - особенно сон - могут закончиться тем, что вы отойдете на заднее сиденье, пока вы сосредоточитесь на уходе за малышом. В то время как вы можете ожидать много первых на невероятной дороге к воспитанию ребенка, долгов и финансового стресса не должно быть в этом списке нового опыта.

Бесчисленное количество ожидающих матерей в конечном итоге попадают в тупик от неожиданных затрат на беременностьКогда расходы на беременность сопровождают женщин в послеродовом периоде, это делает это особое время стрессовым, а не волнующим.

К счастью, есть много возможностей найти финансовую помощь. В этой статье рассматриваются расходы на беременность и описываются различные ресурсы, которые предоставляют финансовую помощь беременным женщинам.

Начните бесплатный сбор средств

Какова реальная стоимость беременности?

Расходы, связанные с дородовым и послеродовым уходом, могут быть настолько огромными, насколько они различны.Это затрудняет ожидание того, что родители знают, сколько стоит бюджет на оплату родов.

В отчете Time за 2017 год подчеркивается огромное расхождение в стоимости доставки по всей стране. Неосложненные роды приводят к тому, что женщины получают от 5 000 до 10 000 долларов. Кесарево сечение составило от 7000 до 14000 долларов. Эти цифры не включают какие-либо расходы, приведшие к рождению ребенка, или любые расходы, понесенные после рождения.

Недавние изменения в Законе о доступном медицинском обслуживании могут также осложнить охват материнством женщин.Согласно недавнему отчету Фонда семьи Кайзера, новые краткосрочные страховые планы, действующие при нынешней администрации, не должны покрывать уход за матерями и другие важные медицинские льготы.

Что стоит ожидать

Когда затраты на оплату труда и доставку настолько различны, неудивительно, что расходы на дородовое и послеродовое обслуживание также охватывают весь спектр. Вот наиболее распространенные расходы по беременности и родам, которые беременные женщины могут ожидать на протяжении всей беременности:

  • Пренатальное посещение для нескольких УЗИ
  • Пренатальные витамины
  • Лабораторная работа для выявления инфекций или аномалий при рождении
  • классы родов
  • Фактические расходы на доставку, которые могут включать или не включать расходы на эпидуральную анестезию и другие процедуры
  • Больница на одну ночь
  • Консультант по лактации, если грудное вскармливание затруднено

В случае осложненной беременности или беременности с высокой степенью риска женщины должны будут пройти дополнительные анализы или процедуры.Страховые компании могут не покрывать эти дополнительные расходы. Осложненная беременность или беременность с высокой степенью риска также означают более длительный путь к выздоровлению, иногда после того, как матери уже использовали декретный отпуск.

Это самые распространенные предметы, необходимые для новорожденных:

  • пеленальные мешки и детские одеяла
  • Детская одежда
  • молокоотсос
  • Бутылки
  • Детская смесь
  • Подгузники
  • радионяня
  • Детская кроватка
  • Автокресло, коляска и детское сиденье

Работа с потерей заработной платы в декретном отпуске

Многим женщинам повезло получить зарплату от своих работодателей, заботясь о своих новорожденных.Но еще многие задаются вопросом, как пережить неоплачиваемый декретный отпуск в Америке.

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) обязывает работодателей предоставлять женщинам до 12 недель отпуска по беременности и родам. Но они не обязаны платить своим сотрудникам за перерыв. На самом деле, только 15% американских рабочих получили оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 2017 года, согласно Bloomberg. Неоплачиваемый декретный отпуск в дополнение к другим расходам на здравоохранение может особенно сильно ударить по семьям и одиноким родителям.

Затраты не заканчиваются после родов

Материнские расходы - это лишь малая часть множества расходов, которые родители могут рассчитывать оплатить в течение жизни своего ребенка.Согласно отчету Министерства сельского хозяйства США, расходы на воспитание ребенка до 18 лет в 2013 году уже составили 245 340 долларов США. Еда и жилье составляют самые большие расходы, в то время как здравоохранение и образование - другие главные потери финансов.

Помощь по уходу за ребенком также имеет здоровенный ценник, на который работающие родители должны выделять средства. По данным Business Insider, средняя стоимость ухода за детьми в США ежегодно составляет 10 000 долларов.

Государственная помощь беременным матерям

Если с финансами уже идет борьба, надежные государственные программы могут предоставить бесплатную помощь беременным матерям.Финансовая помощь для одиноких родителей также доступна. Вот самые известные программы для женщин, которые беременны и нуждаются в помощи с деньгами.

женщин, младенцев и детей (WIC)

Программа

WIC направлена ​​на оказание помощи женщинам с низким доходом, которые беременны, кормят грудью или в послеродовом периоде, и пытаются обеспечить своим детям или детям сбалансированное питание. WIC обеспечивает дополнительное питание, консультации, просвещение по вопросам питания и проверки здоровья.

Программа медицинского страхования детей (CHIP)

Программа CHIP помогает семьям поддерживать здоровье своих детей, предоставляя бесплатное или недорогое медицинское и стоматологическое обслуживание детям до 19 лет.Такая помощь может иметь большое значение для матерей, которые все еще пытаются оплатить оплату труда и оплату родов.

Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)

Для семей с низким доходом программа TANF может помочь им встать на ноги и восстановить самообеспеченность. Одним из основных направлений программы является оказание финансовой помощи семьям, чтобы они могли заботиться о своих детях в своих собственных домах.

Программа поддержки дополнительного питания (SNAP)

Эта государственная программа направлена ​​на обеспечение малообеспеченных семей и отдельных лиц питательной пищей для борьбы с голодом.Утвержденные семьи или отдельные лица могут использовать свои льготы SNAP для покупки таких товаров, как хлеб, птица и мясо, молочные продукты, а также фрукты и овощи. Некоторые рестораны и магазины также принимают льготы SNAP.

Медикейд

Medicaid - это финансируемая из федерального бюджета программа, которая предоставляет финансовую помощь беременным женщинам и послеродовую помощь, в том числе для других медицинских нужд. Он ориентирован на лиц с неадекватным медицинским страхованием или без какого-либо страхового покрытия. Требования варьируются от штата к штату.

Бесплатная помощь для беременных

Краудфандинг может стать жизненно важной альтернативой для тех, кто быстро нуждается в финансовой помощи и не может ждать государственной помощи.Если вы все еще не знаете, как получить помощь по счетам, для вас может подойти онлайн-сбор средств.

Как бесплатный сбор средств может оказать большое влияние

Онлайн-сбор средств через GoFundMe может снять финансовое напряжение, чтобы вы могли сосредоточиться на своей беременности. GoFundMe также предлагает бесплатный сбор средств, что означает, что вы можете направить больше своих средств на предметы новорожденного или будущее вашего ребенка.

Как краудфандинг помог этим будущим мамам

Тысячи беременных использовали онлайн-сбор средств для получения финансовой помощи из карманных медицинских расходов.Это всего лишь две матери, которые нашли помощь в краудфандинге и оказали поддержку сообществу:

Шарлотта Мари Элер

Даниэль и ее муж Трент были в восторге, когда их дочь родилась здоровой.

вариантов медицинского страхования для беременных или беременных женщин | HealthCare.gov

Все планы медицинского страхования и планы Medicaid покрывают беременность и роды. Это верно, даже если ваша беременность начинается до того, как ваше страховое покрытие вступит в силу.

ВАЖНО: рождение ребенка дает право на специальный период регистрации (SEP)

Это означает, что после рождения ребенка вы можете зарегистрироваться или изменить покрытие Marketplace, даже если оно выходит за пределы периода открытой регистрации.Когда вы регистрируетесь в новом плане, ваше страховое покрытие может действовать со дня рождения ребенка.

Узнайте больше о специальных периодах регистрации и о том, как подать заявку.

Если у вас уже есть покрытие Marketplace, когда ваш ребенок родился, вы можете сделать одно из 2:

  • Сохраните свой текущий план и добавьте своего ребенка в ваше покрытие
  • Переход на другой план Marketplace

Частные планы в области здравоохранения и беременности

  • Уход за родителями и роды - услуги, предоставляемые до и после рождения вашего ребенка, - являются существенными преимуществами для здоровья.Это означает, что все квалифицированные планы медицинского страхования внутри и за пределами Торговой площадки должны покрывать их.
  • Вы получаете это страховое покрытие, даже если вы были беременны до начала вашего страхового покрытия. В соответствии с законом о здравоохранении охватываются уже существующие условия, включая беременность.
  • Планы медицинского обслуживания
  • , продаваемые внутри и за пределами Торговой площадки, должны содержать документ «Сводка льгот и покрытия». На странице 7 большинства резюме рассказывается, как планы покрывают расходы на рождение ребенка. Посмотрите наш пример резюме, чтобы узнать, как найти эту информацию.Вы увидите ссылку на сводную информацию при сравнении сведений о плане в Marketplace.
  • Некоторые отработанные индивидуальные планы медицинского страхования - те, которые вы покупаете сами, а не те, которые вы получаете на работе - не обязаны покрывать беременность и роды. Если у вас есть индивидуальный план, обратитесь в свою страховую компанию, чтобы узнать о вашей страховке по беременности и родам.

Материнство и роды по программе Medicaid и CHIP

Охрана материнства и родов покрываются программой Medicaid и Детского медицинского страхования (CHIP).

Эти государственные программы охватывают беременных женщин и их детей с уровнем дохода ниже определенного. Право и льготы различны в каждом штате. Уровни дохода для участия в программе различаются для Medicaid и CHIP.

Вы можете подать заявку на Medicaid или CHIP в любое время в течение года, а не только во время открытой регистрации в Marketplace. Вы можете подать заявку двумя способами: непосредственно через ваше государственное агентство или заполнив заявку на Marketplace. Узнайте, как подать заявку на Medicaid и CHIP.

Больше людей имеют право на Medicaid

Многие штаты расширили свои программы Medicaid, чтобы охватить всех людей, чей доход ниже определенного уровня.Даже если вы не имели права на страховое покрытие в прошлом, вы можете получить право сейчас.

От того, имеете ли вы право на получение Medicaid, зависит от того, расширилось ли в вашем штате покрытие Medicaid, а также размер и доход вашей семьи.

Узнайте, расширяет ли ваш штат Medicaid и что это значит для вас.

,

Смотрите также